פורום מנהיגות נשים עם פרופ' שמעון שטרית

30.8.20

בהשתתפות :

חה"כ מירב מיכאלי, חה"כ תהילה פרידמן, ד"ר עליזה בלוך- ראש עירית בית שמש, חלי פרידמן

 

 

" The Better Half"

– " נשים הן החצי המשובח של האנושות "

כך עולה ממחקרו של מדען בעל שם , מומחה לביולוגיה אבולציונית, ד"ר שרון מועלם, המציין 

כי אפילו עכברי מעבדה ממין נקבה ניכרים כנדירים יותר.

אז קטונתי מהתמודדות עם חוקרים אותם אני מכבדת מאוד, אך המציאות 

איננה מאפשרת עדיין להתכבד בניחוחות הקביעה האבולציונית המרגשת הזאת.

אמש הזמין פרופ' שמעון שטרית, שר, ח"כ לשעבר, מרצה בכיר מן המניין בפקולטה 

למשפטים באוניברסיטה העברית בירושלים וחבר יקר ומכובד שלי, מפגש זום לדיון בנושא מנהיגות נשים.

היה לי הכבוד להשתתף בדיון מרתק בסוגיות מגדריות מובהקות עם ד"ר עליזה בלוך ראש העיר בית שמש, חה"כ תהילה פרידמן ( " כחול לבן") חה"כ חברתי מירב מיכאלי ( "העבודה") וחברי הפובליציסט משה בן עטר.

הדיון ניסוב על תפישות עולם מיגדריות בנושא מנהיגות נשים, 

פערי השכר, סוגיית ההעדפה המתקנת , קידום נשים באקדמיה, בפוליטיקה ובחברה הישראלית בכלל.

ד"ר עליזה בלוך המכהנת כראש העיר בית שמש ( ודייקה כי אין "ראשת" עיר אלא ראש עיר אישה כי פשוט אין מילה שכזאת בעברית) 

ציינה כי איננה מקבלת קיטלוגים לעניין הוויתה, לא כאישה, לא כדתייה, לא 

כמזרחית -קרי לא מגדר ולא מגזר אלא האדם כמכלול.

מציעה התייחסות טבעית למציאות בה נשים וגברים יובילו בזכות כישוריהם ולא כמגדר/ מגזר.

כן חשוב להעביר מסר לגברים לעמיין מעורבותם המשפחתית הפעילה בחלוקת תפקידים לא כמי "שעוזרים לנו" אלא חולקים עימנו.

כן התייחסה ד"ר בלוך לסערה התקשורתית סביב המקרה המזעזע של האונס באילת 

וציינה כי בחרה שלא להתייחס פומבית לא משום שהזוועה איננה מחפירה וזועקת, 

אלא משום שלדעתה אין "תרבות אונס" בישראל וזו סוגייה חברתית ולא נשית.

פרופ' שטרית ביקש לבחון את מושג השוויון בתוצאה ולא רק בפרוצדורה.

חה"כ תהילה פרידמן מ"כחול לבן" מכהנת זה חודש וחצי בכנסת התייחסה לחשיבות המגוון ןטענה כי שולחן לא מגוון הינו פחות 

יעיל וחסרות בו נקודות מבט לפיכך חדובה ההקפדה על גיוון מגדרי העיקר נוכח רעיון " הסולם השבור" של שריל לנדסברג הטוען כי 

בדרגות הראשונות הנמוכות של הסולם אין כמעט נשים 

נוכח בנייתן את חייהן בשלבי חייהן הראשונים הנדרשות לג'נגלינג בעולמות האמהות התעסוקה והקריירה.

" לא פשוט להיות יחידה בחדר" ולומר " נהיה טובות ונגיע" ציינה תהילה, והתייחסה לגברת הראשונה מישל אובמה אשר בביוגרפיה שלה 

שופכת אור על תחושת הגאווה שבהגעה ללימודים באוניברסיטאות המשובחות בעולם הנמזגת עם תחושה מורכבת אחרת של כל כך 

מעט שחורים שנמצאים שם איתך …

אז ההשתדלות לפי חה"כ תהילה צריכה לבוא מלמטה ..

פרופ' שטרית הטעים כי נעשתה דרך באמצעות מנגנוני ההעדפה המתקנת ובזכותם כיום יש לנו 5 שופטות בבית

 משפט עליון ודירקטוריות בחברות הממשלתיות.

דעתי האישית לגבי העדפה מתקנת ידועה.

השגנו הישגים אך מכאן יש להמשיך הלאה.

העדפה מתקנת מותירה אותנו תמיד " במקומות השמורים המועטים" תמיד בחסד ולא בזכות..

זה מקום מקומם וגם מפלה לרעה

ומצד שני ללא חקיקה זו, מצבנו היה פחות שיוויוני בעליל.

מכאן שיש לשלב בין חקיקההלתמריצים למעסיקים לעניין החלת המגוון ולצד אלה להגביר בשיח הציבורי המתייחס 

אלינו כחברת השווים , נשים וגברים, דתות ולאומים, שונים המביאים ערך בשונותם לסינרגיה חברתית משובחת ומכבדת הדדית זה את זו.

השיח הציבורי הוא זה שיעצב דעת קהל וישנה תפישות. ועימו גם חינוך מגדרי ושוויוני.

חה"כ מרב מיכאלי התנצלה על האיחור בהופעתה נוכח עיסוקה בחוק החשוב לצריכת זנות.

כן ציינה כי ממש כעת נודע לה על חיילת שנשרה מקורס טיס ומבקשת להתמיין כמו כל 

הגברים האחרים שהיו עימה בקורס לסיירת מטכ"ל.

אז הסיירת המובחרת הזאת סגורה בפני נשים ואין שום בחינת מסוגלות .

מירב ביקשה להתייחס לפרסום הפוגעני המעורר סערה של "קסטרו" 

המציג ילדות צעירות באופן מחפיץ ומכעיס.

חה"כ מיכאלי ציינה כי היא חולקת על חברת הכנסת תהילה פרידמן בכל הקשור לענייני צניעות 

שהפכו את גוף האישה לשדה קרב ולמשאב לענייני רבייה . הדיון אם לחשוף או לכסות , 

סוגיית ההפלות, אמצעי המניעה שאינם בסל התרבות, נישואים אזרחיים ועוד) 

כל אלה מוכיחים כי אין " בורג: אחד שנתקין ויביא שוויון בעולם.

אין עדיין הכרה בעבודות הבית ובגידול הילדים כערך כלכלי , ובסוף הכל פוליטי.

עדיין נדרשים מנגנוני ויסות ותמרוץ, חקיקה ומיגור האפלייה אך 

לצידם נדרשת פעילות חברתית תודעתית עמוקה למען חברה צודקת ומשגשגת יותר במדינת ישראל.

המחלוקת בינינו הינה אבן שואבת לקידום מכלול רעיונות אשר יחד 

עתידים לייצר תוצאות סינרגטיות משמעותיות.

יש לנו דרך…

אנו חורשות את התלם, זורעות