“כנס דירקטורים- IDU ו”פאהן קנה”, 9.5.17, “הקומה הרביעית”, ת”א

מועדון ארוחת הבוקר לדירקטורים מכהנים

זה מתחיל אצלנו בהכשרת נשים לדירקטוריונים וממשיך בשיחות המרגשות של הבוגרות שלנו בדרך לראיון ואחכ בהודעות המשמחות על היתמנותן.
וזה דורש כיום גם המשכיות.
הכשרה ולמידה תוך כדי כהונה,  העשרה ועדכונים על השינויים החלים בחוק וגם מודעות עצמית לעניין החשיפה האישית.
אין זה אומר שצריך בשל אלה להיות ברגרסיה. להימנע מלהגיש מועמדות או לחשוש. 
כל אחת ואחד מאיתנו מגלה אחריות וזהירות במרום עבודתו. כך גם בדירקטוריונים.
כמו בכל דבר בחיים.. כאשר אנו יודעים ומודעים עשינו את חצי הדרך.

 
זהו ההבדל בין מי שבוחרת ללמוד במסגרת איכותית ככל שתהא אך נעדרת הוליסטיות ובעיקר פרקטיקום.
המוכנות לכהונה בדירקטוריון כרוכה בהבנת המיומנויות הנדרשות לצד הידע.
ולא רק בהכשרה המכינה אותנו אלא גם בייעוץ בהכוונה ובדרך אל .. ואחכ בתמיכה תוך כדי.

 
ובנוסף – שכל אלה יהיו עטופים במקצועיות מומחיות וניסיון. זה עושה את ההבדל .
הנה דוגמא נוספת לדברים שקורים כל העת – למידה, התעדכנות והתבוננות מרחבית.
הבוקר בכנס דירקטורים של “פאהן קנה” ב”קומה הרביעית בת”א , בשיתוף IDU– איגוד הדירקטורים בישראל.

דיווח מ” מועדון ארוחת הבוקר”  של ארגון הדירקטורים :

היום יותר מתמיד דירקטורים מכהנים נדרשים לרשות עסקית חברתית בינ”ל שתאגד חברות ציבוריות ממשלתיות עירוניות ופרטיות. זו נדרשת להם נוכח העלאת רמת האחריות האישית וחשיפתם לתביעות וכן לצורך הכשרה מקצועית והעשרתית.
פאנל מעניין במיוחד התמודד עם סוגיית השקיפות, הביקורת הפנימית מערכות המידע ועניין האמנה למניעת שוחד.
דירקטורים מכהנים ראויים לקידום מעמדם ולנקיטת עמדתם בתיקוני החקיקה וכן למעורבות אקטיבית לצד הרגולטור.

[הצג כמצגת]