עוצמה נשית מהי
עוצמה נשית מהי?
האם עוצמה היא חוזקה או שמא רק מניפולציה?- על הסטנדרט הכפול של נשים מצליחות
מאת חלי פרידמן, מנכ”ל “יהל”
נשים בכירות- נשים חזקות- כיצד הן נתפשות? ע”י נשים עצמן ובעיני הגברים?
האם החברה הישראלית מקובעת בתפיסות היסוד שלה לגבי תפקידה של האישה?
אישה חזקה- בהכרח תהיה מניפולטיבית? ואם כן- זו אסטרטגיה מתוחכמת להשגת המטרות?
נשים עוצמתיות הן נשים שבחרו להשקיע בידע , בכישורים ובמיומנויות שלהן
נשים עוצמתיות הן נשים שמאמינות בעצמן, ואינן מחפשות סיבות “למה לא” אלא מוצאות את כל הדרכים “למה כן” לעשות
נשים עוצמתיות הן מכוונות מטרה, מכוונות להצלחה ותובנותיהן רואות לא פעם בכישלון מדרגה והזדמנות להצלחה
נשים עוצמתיות עושות ניהול זמן כמו שאף גבר לא יצליח לעשות לעולם
נשים עוצמתיות מבינות כי כאשר הן מגיעות הביתה מיום ארוך וקשה, והילדים רצים אליהן זהו בונוס..!!!
כי נשים עוצמתיות רואות בילדים שלהם חלק מעוצמתן
נשים עוצמתיות מציגות עצמן קודם כל כאמהות ואח”כ בכותרות תפקידיהן
נשים עוצמתיות מגיעות הביתה ועוזבות הכל לילד שצריך אותן שם ברגעים חשובים
כי החשיבה שלהן רגשית ועוצמתית
כי החשיבה שלהן עושה טנגו מפואר של שכל ורגש
לעיתים צעד אחד קדימה ושניים לאחור, ולעיתים ישלטו בצעדיהן אחרת
נשים עוצמתיות יודעות מינון נכון מהו, הן קודם מתכננות ואח”כ מבצעות
הן מקדישות זמן לתכנון, כי דחיינות איננה באה בחשבון עבורן
נשים עוצמתיות הן אמהות ורעיות וחברות טובות, הן חברות בועד בית הספר וגם במינהלת הגן
הן תספקנה לאפות עוגה גם אחרי ישיבת הנהלה מתישה
או תזמנה עוגה וכיבוד בטלפון- ותהיינה מוכנות מייד אחר כך גם לפגישה
נשים עוצמתיות לא רואות בתלונה דרך הימלטות מחובה או סוג של הפגה
הן מסדרות עניינים ומוצאות פתרון – כי פשוט אין להן זמן להתמסר ל”תלונה”
נשים עוצמתיות הן נשים עם חוזקה
נשים עוצמתיות יעשו לעיתים מניפולציה בדיוק כמו גברים, כחלק מאסטרטגיה או ממשחק החיים
כי נשים עוצמתיות זורמות באומץ ובנחישות ועושות שימוש מושכל ביכולת חלוקת הביצועים
מנהלות ביד רמה קריירה מצליחה, בית ילדים, חברים ומה לא…
נשים עוצמתיות מנצחות על מקהלת החיים
יולדות, מגדלות את עתודת המחר של אזרחי מדינת ישראל
וגם- מאריכות חיים!!!
להלן מובאים תכנים מכתבות רלוונטיות בעיתונות הכלכלית, השופכים אור על העוצמה הנשית מפרספקטיבות שונות:
במחשבה על אותם תכנים בדיוק בהתייחסות לגברים
האם בכלל היה מקום למלא מילים לכתבה?
האם גברים מדברים על העוצמות שלהם ב”התנצלות” כלשהיא??
[accordian]
[toggle title=’*חונכנו לא להיות חזקות, לכן קשה לי לעמוד מול העוצמה של עצמי- “גלובס” 1.3.11′ open=”yes”]
נגה קינן – ראש פורום מנהלי כפסים וראשי המשק אומרת : “מה שפוגע בי הכי הרבה זה ששמים אותי במקום של כוח כאישה”
[button color=”orange” size=large” link=”http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000626911&fid=2&fromsend2friend=1″ target=”_blank”]לצפייה במאמר המלא לחצי כאן [/button]
[/toggle]
[toggle title=’אני משתף פעולה עם המניפולציה- “גלובס” 1.3.11′ open=”no”]
נפרופ’ עילם גרוס : “יש לי חולשה לנשים חזקות. הכוח הנשי הוא הפוטנציאל הגלום שתמיד יש לו סיכוי להתממש מול כל גבר.
לנשים יש המון כוח- סוג של שליטה בעצם הוויתן.
[button color=”orange” size=large” link=”http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000626918&fid=2&fromsend2friend=1″ target=”_blank”]לצפייה במאמר המלא לחצי כאן [/button]
[/toggle]
[toggle title=’הסטנדרט הכפול של נשים מצליחות- “גלובס”, 10.4.11′ open=”no”]
נשראלה שטיר : קיים חוסר שיוויון בסיסי. עד שלא ישתנו תפיסות היסוד של החברה הישראלית אין מנוס מהעדפה מתקנת
ומקביעת מכסות נשים לעמדות מפתח
[button color=”orange” size=large” link=”http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000637333&fid=2&fromsend2friend=1″ target=”_blank”]לצפייה במאמר המלא לחצי כאן [/button]
[/toggle]
[toggle title=’מנהלת השנה? כך הפכו 2.7 ל-3.7 מיליארד תוך חודשיים- “גלובס” 21.4.11′ open=”no”]
זהבית כהן- מנהלת השנה, מנכ”לית “אייפקס ישראל”, יו”ר “פסגות”, יו”ר “תנובה” וגם דירקטורית ב”אזורים”!
[button color=”orange” size=large” link=”http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000640281&fid=585&fromsend2friend=1″ target=”_blank”]לצפייה במאמר המלא לחצי כאן [/button]
[/toggle]
[toggle title='”כבר בגיל 20 רוסק-עמינח אמרה שהיא תהיה גליה מאור”- “גלובס” 5.5.11′ open=”no”]
האישה שיושבת על ברז האשראי הגדול במדינה מונתה למספר 2 בבנק לאומי
[button color=”orange” size=large” link=”http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000642875&fid=3311&fromsend2friend=1″ target=”_blank”]לצפייה במאמר המלא לחצי כאן [/button]
[/toggle]
[/accordian]
Leave a Comment